核心结论：上个月工资少发，这个月可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来补发。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 步骤：首先，你可以尝试与用人单位的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确指出上个月工资少发的情况，并要求他们在这个月进行补发。
   • 注意事项：在协商过程中，保留好相关的工资条、银行流水等证据，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的争执。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明用人单位确实存在少发工资的行为。
   • 注意事项：劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付少发的工资，并可能处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，同样需要提交相关的证据材料。
   • 注意事项：劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。如果调解成功，双方会签订调解协议；如果调解不成或用人单位不履行调解协议，劳动仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付少发的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尽量通过协商解决问题，以减少不必要的法律纠纷。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导）。
• 保留好所有与工资发放相关的证据材料，以备不时之需。