如果干了一个月工资未发，但单位承诺下个月发放，您可以先与单位协商沟通；若协商无果，可通过法律途径维权，要求单位支付工资及可能的赔偿。以下是详细分析：

1. 协商沟通：

   • 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确询问工资发放的具体时间和原因。有时候，工资延迟发放可能是由于财务流程、银行转账延迟等临时性原因造成的，并非用人单位故意拖欠。
   • 在协商过程中，您可以要求用人单位出具书面说明，明确工资发放的时间和金额，以便作为后续维权的证据。

2. 法律途径维权：

   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及您因此遭受的损失。

3. 可能获得的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失（如交通费、误工费等），劳动者也可以要求用人单位进行赔偿。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。