公司忘记发放工资，您首先可以与公司进行友好沟通，提醒其及时发放；若沟通无果，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、友好沟通与提醒

1. 沟通方式：

   • 您可以选择与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更好地解决问题。

2. 提醒内容：

   • 明确告知公司您应得的工资数额和发放时间。
   • 询问公司忘记发放工资的原因，并要求其给出具体的发放时间。

二、法律手段维护权益

若与公司沟通无果，您可以考虑采取以下法律手段：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以纠正和处罚。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动监察部门提交书面投诉材料，包括您的个人信息、公司的基本信息、工资未发放的事实和证据等。劳动监察部门会依法进行调查，并要求公司限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
     • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
     • 仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。

3. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁裁决后，公司仍然不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料，如仲裁裁决书、工资条、银行转账记录等。
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并按照法院的要求参加诉讼活动。
     • 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在与公司沟通或采取法律手段时，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实。

2. 及时行动：

   • 发现公司忘记发放工资后，应及时与公司沟通并采取行动。拖延时间可能会影响您的权益维护效果。

3. 了解法律程序：

   • 在采取法律手段前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

最后，我建议您先尝试与公司进行友好沟通，提醒其及时发放工资。若沟通无果，再考虑采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。