结论：针对老板忘发三天工资的情况，你可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 与老板沟通：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，提醒其忘记发放工资的情况，并询问何时能够补发。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明老板确实未发放工资。
   • 劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令老板补发工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 劳动仲裁委员会将会对仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板需要按照裁决结果补发工资，并可能承担其他法律责任。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到最大程度的维护。

后续行动建议：

• 在与老板沟通或向相关部门投诉前，先整理好相关证据材料，确保自己的诉求有充分的依据。
• 如果选择申请劳动仲裁，建议提前了解劳动仲裁的程序和要求，以便更好地准备仲裁申请和参加仲裁审理。

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