核心结论：干满3天老板不发工资，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益。以下是具体情况分析：

1. 协商解决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。你为老板提供了3天的劳动，就有权获得相应的工资。你可以先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板按照法律规定你应获得这3天的工资，要求其支付。
   • 操作方式：选择一个合适的时间和地点，心平气和地与老板沟通，说明自己的诉求和依据。比如可以这样说：“老板，我按照约定在公司工作了3天，根据劳动法规定，我有获得劳动报酬的权利，希望您能支付我这3天的工资。”
   • 优势：协商是最直接、成本最低的解决方式，如果老板通情达理，可能会当场答应支付工资，避免了后续繁琐的程序。
   • 劣势：如果老板态度强硬，拒绝支付工资，协商可能无法达到预期效果。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行纠正和处罚。老板不发工资的行为违反了劳动法规定，劳动监察部门有权介入处理。
   • 操作方式：你可以准备好能证明你与老板存在劳动关系以及工作天数的证据，如工作记录、考勤表、与老板沟通工资的聊天记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。向工作人员详细说明情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，其处理结果具有一定的强制力。如果调查属实，会责令老板支付工资，并且可能会对老板的违法行为进行处罚。
   • 劣势：投诉处理可能需要一定的时间，从受理到调查再到作出处理决定，可能需要几个工作日甚至更长时间。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资。
   • 操作方式：你需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请人的信息、被申请人的信息、仲裁请求（即要求老板支付3天工资的具体金额）、事实和理由等内容，并附上相关证据。然后将申请书和证据提交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会依法受理并安排开庭审理。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，一旦作出裁决，老板必须履行。如果老板不履行，你可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁过程相对规范、严谨，能够充分保障你的合法权益。
   • 劣势：劳动仲裁程序相对复杂，需要一定的时间和精力准备材料、参加庭审等。并且如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，这可能会进一步延长解决纠纷的时间。