结论：忘记打卡本身通常不应成为公司不发工资的合法理由。若公司以此为由不发工资，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否打卡而免除。

2. 打卡与工资支付的关系：

   • 打卡通常是公司用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付工资的唯一依据。即使员工忘记打卡，只要其实际出勤并提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 如果公司因为员工忘记打卡而拒绝支付工资，这可能构成违法行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供必要的证据（如工作记录、同事证言等）来支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如工作记录、打卡记录（如果有的话）、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的出勤情况和工资支付情况。
   • 同时，注意与公司沟通时的态度和方式，避免因为情绪激动而引发不必要的冲突。理性、冷静地处理问题更有助于维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果公司仍然拒绝支付工资，建议你尽快采取上述应对策略中的一种或多种来维护自己的权益。
• 在处理过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。