结论：针对您因忘记打卡被扣绩效，老板进而不打工资的情况，您有权要求老板支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者是否存在忘记打卡等轻微过失，用人单位都无权因此拒绝支付工资。

2. 绩效扣除的合法性：

   • 绩效工资的扣除通常需要依据公司明确的规章制度，且这些规章制度必须经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），并告知劳动者。如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者规章制度本身违法（如规定过于苛刻、不合理等），那么公司无权因忘记打卡等轻微过失而扣除绩效工资。
   • 即便公司有合法有效的规章制度，扣除绩效工资的金额也应当合理，不能过分高于劳动者因过失所造成的实际损失。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付被扣的工资。在协商过程中，您可以提供相关证据（如工资条、打卡记录等）来支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关证据来证明您的权益受到了侵害。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循相关的法律程序。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，您应当先收集相关证据，如工资条、打卡记录、公司规章制度等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
• 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是至关重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及用人单位可能存在的违法行为。
• 同时，保持与用人单位的沟通渠道畅通也是解决问题的关键。通过协商和沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商和投诉都无法解决问题，那么法律途径将是您维护自己权益的最后保障。在采取法律行动之前，请确保您已经收集了充分的证据，并了解了相关的法律程序和规定。