您可以先与老板进行沟通，若沟通无果，则可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。以下是详细分析：

一. 与老板沟通

• 老板每个月都忘记发工资，可能是管理上的疏忽或财务流程的问题。首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对于工资未能按时发放的困扰，并询问具体原因。
• 在沟通时，您可以提出希望老板能够重视员工的薪资权益，并建议老板建立更加完善的工资发放制度，以确保工资能够按时、足额发放。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与老板的沟通没有结果，或者老板拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们有权对企业的违法行为进行调查和处理。
• 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明老板存在拖欠工资的行为。

三. 申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，它能够在相对较短的时间内对纠纷进行裁决。
• 申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁机构将会根据事实和法律进行裁决，如果裁决结果支持您的诉求，老板就需要按照裁决来履行支付工资的义务。

我的观点：作为员工，您有权要求老板按时、足额支付工资。在遭遇拖欠工资的情况下，您应该积极采取措施来维护自己的权益。首先尝试与老板沟通，如果沟通无果，则可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。