结论前置：主动向老板提出工资未发放的问题是合理且恰当的，这有助于及时解决问题，维护自身合法权益。

详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。老板忘记开工资，实际上构成了对劳动者这一权利的侵犯。
   • 主动提出工资未发放的问题，是劳动者行使自己合法权益的表现，也是合法且必要的。通过沟通，可以促使老板及时补发工资，避免问题进一步恶化。

2. 实际操作角度：

   • 主动沟通有助于快速解决问题。如果劳动者不主动提出，老板可能一直未意识到工资未发放的问题，导致问题拖延，影响劳动者的正常生活。
   • 在沟通时，劳动者可以保持礼貌和理性，说明自己的情况，如工资未到账、生活受到影响等，并请求老板尽快处理。这样的沟通方式既体现了劳动者的职业素养，也有助于问题的顺利解决。

3. 后续行动建议：

   • 如果沟通后老板仍然未支付工资，劳动者可以进一步采取法律手段维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
   • 在采取法律手段前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵犯。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似问题的再次发生，劳动者可以在与用人单位签订劳动合同时，明确约定工资支付的时间、方式等条款，确保自己的权益得到明确保障。
   • 劳动者还可以定期查看自己的工资账户，确保工资按时到账。如果发现工资未按时支付，应及时与用人单位沟通并了解原因。

总结与建议： 主动向老板提出工资未发放的问题是合理且恰当的。这不仅是劳动者行使自己合法权益的表现，也是解决问题的有效途径。在沟通时，劳动者应保持礼貌和理性，说明自己的情况并请求老板尽快处理。如果问题无法得到解决，劳动者可以进一步采取法律手段维护自己的权益。同时，为了避免类似问题的再次发生，劳动者还可以在签订劳动合同时明确约定工资支付条款，并定期查看自己的工资账户。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。