结论前置：面对老板忘记发工资的情况，你可以采取一种既专业又礼貌的方式来询问，这样既能维护自己的权益，又能保持良好的职场关系。以下是一些具体的建议和示例。

1. 选择合适的时机和方式：

• 时机：尽量选择老板相对空闲、心情较好的时候进行询问，比如工作日的上午或下午工作间隙，避免在老板忙碌或情绪不佳时提及此事。
• 方式：可以通过面对面沟通、电话、邮件或企业内部的通讯工具（如微信、钉钉等）进行询问。面对面沟通最为直接有效，但如果担心直接沟通会尴尬，也可以选择其他方式。

2. 礼貌且明确地表达：

• 示例1（面对面/电话）：“老板，您好！我想跟您确认一下，这个月的工资是不是还没发呢？可能是我记错了，但想确认一下，以免有误会。”
• 示例2（邮件/通讯工具）：“老板，您好！我想跟您确认一下本月的工资发放情况。我查看了我的银行账户，发现工资尚未到账，不知道是不是有什么特殊情况或者我哪里需要配合的？请您告知，谢谢！”

3. 了解原因并寻求解决方案：

• 如果老板表示确实忘记了，你可以礼貌地请求尽快补发，并询问大概的补发时间。
• 如果老板表示有特殊情况导致延迟发放，你可以询问具体原因，并表达理解，同时询问是否有具体的补发计划或时间表。

4. 保留证据并关注后续：

• 在询问过程中，尽量保留好沟通记录（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
• 关注工资的后续发放情况，如果超过约定的时间仍未发放，可以再次礼貌地提醒老板，并考虑根据公司的规章制度或相关法律法规采取进一步的措施。

5. 法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
• 在此情况下，建议你先与老板进行友好沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。

6. 可能的法律后果：

• 如果老板长期拖欠工资，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被劳动者提起劳动仲裁或诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 对于劳动者而言，如果因老板拖欠工资而被迫解除劳动合同的，还有权要求用人单位支付经济补偿。

最后，面对老板忘记发工资的情况，保持冷静和礼貌是关键。通过合适的时机和方式询问，了解原因并寻求解决方案，同时保留好相关证据并关注后续情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。