结论：从法律角度来看，您说“没关系”并不意味着您放弃了追讨工资的权利，但这可能不是最明智的做法。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律权利不受影响：

   • 工资是劳动者的合法报酬，老板忘记发工资并不构成免除支付义务的理由。您说“没关系”只是表达了一种宽容或理解的态度，但这并不改变老板应当支付工资的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。如果老板未按时支付，您有权要求其支付，并可以依法追究其法律责任。

2. 沟通方式的重要性：

   • 虽然您说“没关系”可能出于善意或避免冲突，但这种方式可能让老板误以为您对工资问题不重视，从而可能延迟支付或产生其他误解。
   • 更明智的做法是，您可以以平和但明确的方式告诉老板：“我理解您可能忘记了，但工资对我来说很重要，希望您能尽快安排支付。”这样既表达了您的理解，又明确了您的诉求。

3. 后续行动建议：

   • 如果老板在您提醒后仍未支付工资，您可以进一步与老板沟通，了解支付的具体时间和方式。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 法律后果的考量：

   • 如果老板长期拖欠工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 对于您来说，如果因为老板拖欠工资而遭受经济损失（如无法按时支付房租、生活费等），您也有权要求老板进行赔偿。

总结与建议：虽然您说“没关系”并不直接违反法律，但从维护自身权益的角度出发，建议您以更明确的方式与老板沟通工资问题，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。