结论前置：针对您工资忘发的情况，我建议您采取以下策略来提示老板，同时确保自身权益不受损害。

一、友好沟通，明确提醒

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
2. 明确表达意图：可以直接但礼貌地告诉老板：“老板，您好，我发现这个月的工资还没有到账，想确认一下是不是有什么特殊情况或者遗漏了？”这样的表述既表达了您的关切，又给了老板解释的机会。
3. 提供必要信息：如果公司有特定的工资发放流程或时间节点，您可以提及这些信息，以便老板更快地定位问题。

二、了解原因，寻求解决方案

1. 询问原因：在沟通中，可以询问工资未发的原因，是财务流程问题、银行转账延迟，还是其他特殊情况。
2. 共同寻求解决方案：根据老板给出的原因，您可以与老板一起探讨解决方案。如果是财务流程问题，可以询问何时能够解决；如果是银行转账延迟，可以确认是否需要您提供额外的信息或协助。

三、保留证据，以备不时之需

1. 保存沟通记录：无论是通过邮件、短信还是面对面沟通，都尽量保留好沟通记录。这些记录在后续可能出现的纠纷中将成为重要证据。
2. 了解公司规章制度：熟悉公司的工资发放制度和相关规章制度，以便在必要时能够引用相关规定来维护自己的权益。

四、法律途径（如沟通无果）

1. 了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板无故拖欠工资，您有权要求其支付。
2. 寻求法律援助：如果与老板沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，您需要提供相关证据来证明老板拖欠工资的事实。
3. 准备必要材料：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备好劳动合同、工资条、沟通记录等证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

五、预防措施

1. 定期核对工资：建议您定期核对工资条和银行账户，确保工资按时足额发放。
2. 了解公司财务状况：如果可能的话，了解公司的财务状况和经营情况，以便在出现问题时能够及时采取措施。

最后建议：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过友好沟通来解决问题是最理想的方式。如果沟通无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。