结论前置：当发薪日老板忘了发工资时，你可以通过友好提醒、书面沟通或寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：

1. 友好提醒：

   • 直接沟通：首先，你可以选择直接与老板进行友好沟通，提醒他发薪日已经过去，询问工资何时能够发放。这种方式既直接又有效，能够迅速解决问题，同时避免不必要的误会或冲突。
   • 示例话术：“老板，您好！我想提醒一下，今天是发薪日，但我的工资还没有到账。请问是不是有什么特殊情况，或者您方便现在处理一下吗？”

2. 书面沟通：

   • 发送邮件或短信：如果直接沟通不太方便，或者你希望留下书面记录，可以选择通过邮件或短信的方式提醒老板。在邮件或短信中，明确说明发薪日已过，工资未到账的情况，并询问后续处理方式。
   • 示例内容：“尊敬的老板，您好！今天是我们的发薪日，但截至目前，我的工资尚未到账。请您核实一下情况，并尽快安排发放。谢谢！”

3. 了解公司政策：

   • 查阅员工手册或合同：在提醒老板之前，你可以先查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于工资发放的具体规定。如果公司有明确的发薪日和迟发工资的处理方式，你可以根据这些规定来提醒老板，并要求他按照规定执行。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 寻求法律帮助：

   • 咨询律师：如果老板在提醒后仍然拒绝发放工资，或者你与公司之间就工资发放问题存在争议，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 法律途径：在律师的指导下，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，这样更有助于问题的解决。
• 如果公司确实存在资金困难等特殊情况，导致工资迟发，你可以与老板协商一个合理的发放时间，并尽量理解公司的处境。但同时，也要确保自己的权益不受损害，要求公司给出明确的发放计划和承诺。

后续行动：

• 如果老板在提醒后及时发放了工资，那么问题就得到了解决。
• 如果老板仍然拒绝发放工资，或者你与公司之间就工资发放问题无法达成一致，你可以根据上述建议寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

希望这些建议能够帮助你解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。