结论前置：当雇主忘记发工资时，你可以通过友好沟通、书面提醒或寻求法律帮助等方式来提醒雇主支付工资。以下是一些具体的建议和步骤：

1. 友好沟通

• 直接沟通：首先，你可以尝试与雇主进行面对面的友好沟通，询问工资发放的情况，并表达你的关切和期望。这种方式通常能够迅速解决问题，因为很多时候忘记发工资可能只是出于疏忽。
• 语气和态度：在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞。说明你的经济状况和工资对你的重要性，以及你希望尽快收到工资的愿望。

2. 书面提醒

• 发送邮件或短信：如果面对面沟通不方便或没有效果，你可以考虑通过邮件或短信的方式发送书面提醒。在提醒中，明确说明你的姓名、职位、应发工资的月份和金额，以及你希望收到工资的具体时间。
• 保留证据：发送书面提醒时，务必保留好发送记录和对方的回复（如果有的话），以备不时之需。

3. 了解相关法律法规

• 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律后果：提醒雇主，拖欠工资不仅违反了法律法规，还可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。

4. 寻求法律帮助

• 咨询律师：如果友好沟通和书面提醒都没有效果，你可以考虑咨询专业律师（比如我，张恒律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可行的维权途径。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在你维权时发挥重要作用。
• 避免过激行为：在提醒雇主支付工资时，避免采取过激行为或言辞，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

最后建议：面对雇主忘记发工资的情况，保持冷静和理性至关重要。通过友好沟通、书面提醒、了解相关法律法规以及寻求法律帮助等方式，你可以有效地提醒雇主支付工资，并维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。