结论：雇主忘记给保姆发工资，保姆可以通过友好沟通、收集证据、协商解决、申请调解或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 首先，保姆可以尝试与雇主进行友好沟通，提醒雇主可能忘记了发工资，并询问何时能够支付。这种方式往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，保姆应开始收集相关证据，以证明自己与雇主之间存在劳动关系以及雇主未支付工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、工资条（如果有的话）、银行转账记录（显示未收到工资）、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，保姆可以再次与雇主进行协商，明确提出支付工资的要求，并出示相关证据。如果雇主仍然拒绝支付，保姆可以考虑提出其他解决方案，如分期支付、提供担保等。

4. 申请调解：

   • 如果协商无果，保姆可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会安排双方进行调解，并尝试达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能够迅速解决纠纷。

5. 提起诉讼：

   • 如果调解也无法解决问题，保姆可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。在提起诉讼前，保姆应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张。法院将依法审理案件，并作出判决。如果雇主不履行判决，保姆还可以申请强制执行。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，保姆应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，应尽快收集证据并寻求法律帮助，以确保自己的权益得到及时有效的保护。

后续行动：

• 如果保姆决定采取法律途径来维护自己的权益，建议咨询专业律师（即我，罗兴盛律师，专注于离婚、工伤赔偿、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据保姆的具体情况，为其制定合适的维权策略，并协助其完成相关法律程序。