针对您提出的“雇主不及时给保姆发工资”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 法律责任与后果：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。若雇主不及时支付保姆的工资，将构成违法行为，需承担相应的法律责任。
   • 法律后果：保姆有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。若情节严重，雇主还可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚。

2. 保姆的维权途径：

   • 协商解决：首先，保姆可以尝试与雇主进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。在协商过程中，保姆应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
   • 投诉举报：若协商无果，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉举报雇主的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并要求雇主支付拖欠的工资。
   • 法律诉讼：在必要时，保姆还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。她可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 预防措施与建议：

   • 签订合同：在雇佣保姆时，雇主应与保姆签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等条款。这将有助于减少后续纠纷的发生。
   • 定期支付：雇主应建立定期支付工资的制度，确保按时足额支付保姆的工资。避免因拖延支付而引发不必要的法律纠纷。
   • 保留证据：无论是雇主还是保姆，都应保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条、合同等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

4. 特殊情况处理：

   • 若雇主经营困难：若雇主因经营困难等原因暂时无法支付保姆的工资，双方可以协商制定分期支付计划或采取其他补救措施。但无论如何，雇主都应承担支付工资的责任，不能以任何理由拒绝支付。
   • 若保姆存在过错：若保姆在工作中存在过错或违反合同约定，雇主可以依法进行扣减工资或解除合同等处理。但扣减工资或解除合同必须符合法律规定和合同约定，不能随意进行。

综上所述，雇主不及时给保姆发工资是违法行为，保姆有权通过多种途径来维护自己的权益。同时，双方也应加强沟通与协商，共同预防纠纷的发生。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。