关于雇主不主动给保姆发工资是否故意的问题，不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下是从不同角度为你提供的详细分析：

1. 可能存在故意拖欠的情况：

   • 如果雇主有支付能力，但无正当理由拒绝支付保姆工资，且经过多次催告仍不支付，这很可能构成故意拖欠。故意拖欠工资不仅违反了劳动合同或雇佣合同的约定，也损害了保姆的合法权益。在这种情况下，保姆有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据相关法律法规要求雇主支付赔偿金。

2. 可能存在非故意拖欠的情况：

   • 雇主可能由于疏忽、遗忘或财务困难等原因，暂时未能支付保姆工资。例如，雇主可能因突发情况导致资金周转困难，或者因管理不善而遗漏了支付工资的事项。在这种情况下，如果雇主能够积极与保姆沟通，说明情况，并尽快支付拖欠的工资，那么这通常不被视为故意拖欠。

3. 如何判断雇主是否故意拖欠：

   • 要判断雇主是否故意拖欠工资，可以从以下几个方面进行考虑：一是雇主是否有支付能力；二是雇主是否有正当理由拒绝支付；三是雇主是否经过催告后仍不支付；四是雇主是否有积极与保姆沟通并解决问题的态度。如果雇主在具备支付能力的情况下，无正当理由拒绝支付，且经过催告后仍不支付，同时缺乏积极沟通解决问题的态度，那么这很可能构成故意拖欠。

4. 保姆应如何维护自己的权益：

   • 如果保姆认为雇主故意拖欠工资，可以首先与雇主进行协商，要求雇主支付拖欠的工资。如果协商无果，保姆可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，保姆需要提供相关证据，如雇佣合同、工资条、催告记录等，以证明雇主拖欠工资的事实。

建议：作为保姆，在遇到雇主不主动发工资的情况时，应保持冷静，收集相关证据，并与雇主进行积极沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议雇主遵守相关法律法规，按时支付保姆工资，以维护良好的雇佣关系。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。