雇主每个月都不给保姆主动发工资，这通常意味着雇主可能存在拖欠工资的行为，违反了与保姆之间的劳务合同或相关法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主与劳动者（包括保姆等家政服务人员）之间应当签订书面或口头的劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等。如果雇主未按照合同约定或法律规定的时间支付工资，即构成拖欠工资。
   • 拖欠工资是违法行为，保姆有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求雇主支付赔偿金或经济补偿。

2. 合同角度：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面劳务合同，合同中应明确规定了工资支付的时间和方式。雇主未按照合同约定支付工资，即违反了合同约定，保姆可以依据合同条款要求雇主履行支付义务。
   • 即使没有书面合同，如果双方之间存在事实上的劳务关系，且雇主有支付工资的惯例或承诺，雇主未支付工资也可能构成违约。

3. 实际操作角度：

   • 雇主可能由于各种原因（如资金周转困难、忘记支付等）未能按时支付工资。在这种情况下，保姆可以首先与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果或雇主拒绝支付工资，保姆可以考虑采取法律手段维护自己的权益，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：保姆应保留好与雇主之间的劳务合同（如有）、工资支付记录、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：发现雇主拖欠工资后，保姆应及时与雇主进行沟通，了解原因并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或雇主拒绝支付工资，保姆可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉等。

可能面临的法律后果：

• 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，可能需要支付拖欠的工资、赔偿金或经济补偿，并可能面临行政处罚或刑事责任（在严重情况下）。

总之，雇主每个月都不给保姆主动发工资是违法行为，保姆有权要求雇主支付拖欠的工资并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，保姆应及时与雇主沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。