结论：雇主不主动给保姆发工资时，保姆应当主动要，并且可以通过多种合法途径来维护自己的权益。
分析角度一：从劳动关系的本质出发
保姆与雇主之间通常构成的是劳务关系或者劳动关系（具体取决于是否签订劳动合同及合同内容）。无论是哪种关系，保姆提供劳动后，雇主都有义务按照约定支付工资。如果雇主不主动支付，保姆有权要求雇主支付，这是基于双方之间的约定以及劳动法的基本原则。
分析角度二：从法律条款的角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位（雇主）有按时足额支付劳动报酬的义务。如果雇主拖欠工资，保姆可以依据这些法律条款来维护自己的权益。具体来说，保姆可以：
与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，明确工资支付的时间和方式，这是最直接也最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保姆可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，保姆可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足保姆的诉求，保姆还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
分析角度三：从实际操作的层面
在实际操作中，保姆应当保留好与雇主之间的劳动合同（如果有的话）、工作记录、工资条等证据，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。同时，保姆在要求雇主支付工资时，应当注意方式方法，避免与雇主发生不必要的冲突，尽量通过合法途径来解决问题。
特殊情况说明：
如果保姆与雇主之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系（即保姆实际提供了劳动，雇主也接受了劳动成果），保姆同样有权要求雇主支付工资。在这种情况下，保姆可以通过收集工作记录、证人证言等证据来证明事实劳动关系的存在，并据此来维护自己的权益。
总结与建议：
雇主不主动给保姆发工资时，保姆应当主动要，并且可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等多种合法途径来维护自己的权益。在实际操作中，保姆应当保留好相关证据，注意方式方法，避免与雇主发生不必要的冲突。如果遇到复杂情况或难以解决的问题，建议保姆及时咨询专业律师（即我，罗为富律师，专注于公司事务、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律指导和帮助。