首先，你完全有权要求雇主支付你应得的工资。接下来，我会详细解释如何处理这种情况：

1. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你对于未支付工资的担忧和不满。
   • 提醒雇主，根据劳动法规定，员工离职时，雇主应当结清所有工资。

2. 收集证据：

   • 确保你手头有充分的证据来证明你与雇主之间的雇佣关系以及未支付的工资数额。
   • 这可能包括工作合同、工资单、银行转账记录、聊天记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与雇主的沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助。
   • 提交你的证据，并详细陈述你的情况，他们将会对你的案件进行调查，并可能采取相应措施来帮助你追回工资。

4. 法律诉讼：

   • 如果上述途径均未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询律师，了解具体的诉讼流程，并准备充分的证据来支持你的诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的争执。同时，也要确保自己的权益不受损害，积极寻求法律援助，以合法的方式追回自己应得的工资。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。