针对您提出的“做保姆主人家不给工资怎么办”的问题，我理解您的核心诉求是希望了解在遭遇此类情况时，应如何维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

1. 法律关系确认：

   • 首先，需要明确您与雇主之间是否存在劳动关系或雇佣关系。在大多数情况下，保姆与雇主之间形成的是雇佣关系，而非典型的劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保等）。但无论哪种关系，雇主都有义务按照约定支付劳动报酬。

2. 证据收集：

   • 在采取任何行动之前，务必收集好能够证明您与雇主之间存在雇佣关系以及雇主未支付工资的证据。这些证据可能包括但不限于：雇佣合同（如有）、工作记录（如工作日志、照片、视频等）、工资条或转账记录（如有）、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）。

3. 协商解决：

   • 在证据充分的情况下，您可以首先尝试与雇主进行协商，明确表达您的诉求，即要求雇主按照约定支付拖欠的工资。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，同时做好记录，以备后续需要。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果：您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 如果仲裁结果不满意或雇主不履行裁决：您还可以向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。在诉讼过程中，法院将依法进行审理，并作出判决。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持证据的完整性和真实性，避免伪造或篡改证据。
   • 及时关注法律程序的时间节点，如仲裁申请期限、诉讼时效等，以免错过维权时机。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

6. 特殊情况处理：

   • 如果您与雇主之间没有签订书面合同，但存在事实上的雇佣关系，您仍然有权要求雇主支付工资。此时，您需要更加注重证据的收集和整理，以证明雇佣关系的存在和工资拖欠的事实。
   • 如果雇主以各种理由拒绝支付工资，甚至威胁或恐吓您，您应及时向公安机关报案，维护自己的人身安全。

总结来说，面对雇主拖欠工资的情况，您应首先确认法律关系、收集证据，然后尝试协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序，及时寻求专业帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律指导，请随时向我咨询。