针对您作为保姆，雇主不给钱还不让继续工作的情况，首先明确结论：您有权要求雇主支付劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与雇主之间形成了事实上的劳动合同关系（即使未签订书面合同），雇主应当按照约定支付您劳动报酬。
- 雇主不支付劳动报酬的行为，违反了劳动合同法的规定，您有权要求雇主支付拖欠的工资。
劳动报酬的支付：
- 劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，雇主必须按照约定支付。
- 如果雇主无正当理由拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。
二、具体法律建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，要求雇主支付拖欠的工资，并允许您继续工作或按照约定解除劳动关系。
- 协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映雇主拖欠工资的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对雇主进行处罚，同时要求雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明雇主拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。
三、可能面临的法律后果
雇主需支付拖欠工资：
- 无论通过哪种途径维权，雇主最终都需要支付拖欠的工资。
雇主可能面临处罚：
- 如果雇主的行为违反了相关法律法规，如拖欠工资、未签订书面劳动合同等，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
您可能获得赔偿金：
- 在某些情况下，如雇主恶意拖欠工资导致您遭受损失，您还可能获得一定的赔偿金。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 发现雇主拖欠工资后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。 我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持。