雇主给保姆开支的行为，在符合法定条件时属于发工资。具体分析如下：

1. 法律关系认定
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，若保姆与雇主形成劳动关系（如长期固定工作、接受雇主管理、提供劳动工具等），雇主按月支付的报酬即属于工资，需遵守最低工资标准、社保缴纳等强制性规定。此时双方构成劳动关系，雇主需承担用人单位的法定义务。

2. 民事雇佣关系认定
   若保姆与雇主形成劳务关系（如短期、临时性工作，或保姆自行提供工具、自主安排工作），雇主支付的报酬属于劳务费，不受劳动法调整，但需按《民法典》履行合同义务（如按时支付报酬）。此时双方为平等民事主体，雇主无需缴纳社保，但需依法代扣代缴个人所得税（若单次报酬超过800元）。

3. 关键区分标准
   实践中可通过以下要素判断：

• 控制程度：雇主是否对保姆的工作时间、方式有明确指令；
  
• 工具提供：劳动工具（如清洁用品）由谁提供；
  
• 稳定性：工作是否具有长期、固定特征；
  
• 社保缴纳：是否涉及工伤保险等强制险种。
  

建议：若您与保姆存在争议，可进一步说明具体工作模式（如是否签合同、工作时长等），我将结合细节为您分析法律性质及风险。