在雇主住院期间，保姆是否应获得工资，这主要取决于保姆与雇主之间的雇佣关系性质以及双方的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系性质：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面的雇佣合同，并且合同中明确规定了工资支付的条件和方式，那么应当按照合同约定来执行。若合同中未特别说明雇主住院期间工资支付问题，则通常应视为保姆继续提供服务，雇主应支付相应工资。
   • 如果双方未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定，雇主在保姆提供劳务期间，应当支付相应的报酬。雇主住院并不构成拒绝支付工资的合法理由，除非双方有特别约定或法律另有规定。

2. 双方具体约定：

   • 双方可能在雇佣关系建立时，就雇主住院期间保姆的工资支付问题进行了特别约定。例如，约定雇主住院期间保姆暂停工作，雇主不支付工资；或者约定保姆继续提供部分服务，雇主支付部分工资等。这些约定只要不违反法律、行政法规的强制性规定，都是有效的。
   • 如果双方没有特别约定，那么根据一般的雇佣关系原则，保姆在雇主住院期间继续提供服务的，雇主应当支付工资。

3. 法律后果与建议：

   • 如果雇主拒绝支付保姆在住院期间的工资，且双方没有特别约定或约定不明确，保姆有权要求雇主支付。若雇主仍拒绝支付，保姆可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 建议：为了避免此类纠纷的发生，雇主和保姆在建立雇佣关系时，应当签订书面的雇佣合同，并明确约定工资支付的条件和方式，包括雇主住院期间工资支付问题。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护双方的合法权益。

综上所述，雇主住院期间保姆是否应获得工资，主要取决于双方之间的雇佣关系性质以及具体约定。在缺乏特别约定的情况下，保姆在雇主住院期间继续提供服务的，雇主应当支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。