结论前置：雇主生病让保姆休息，是否需要支付工资，这主要取决于双方的具体约定以及相关的法律法规。一般来说，如果保姆是因雇主的原因（如雇主生病）而无法正常工作，且双方没有特殊约定，那么雇主通常是需要支付保姆休息期间的工资的。

分析说明：

1. 合同约定：首先，要查看保姆与雇主之间签订的劳动合同或劳务合同中是否有关于此类情况的约定。如果合同中有明确规定，在雇主生病导致保姆无法工作时，雇主需要支付工资，那么雇主就应当按照合同约定执行。

2. 法律法规：在缺乏明确合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。根据劳动法的精神，劳动者在非因自身原因无法提供劳动时，用人单位应当支付劳动者的基本工资或生活费。虽然保姆与雇主之间的关系可能不完全等同于传统的劳动关系，但在没有特殊约定的情况下，这一原则同样可以适用。

3. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果雇主只是短暂生病，并不影响保姆的正常工作，或者保姆在雇主生病期间找到了其他工作，那么雇主可能就不需要支付保姆休息期间的全部工资。这些都需要根据具体情况来判断。

法律建议：

• 对于保姆和雇主来说，最好在签订合同时就明确约定各种可能的情况和对应的处理方式，以避免后续的纠纷。
• 如果双方对工资支付问题存在争议，可以先尝试通过协商解决。协商不成的，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

总结：综上所述，雇主生病让保姆休息是否需要支付工资，主要取决于双方的约定以及法律法规的规定。在缺乏明确约定的情况下，雇主通常应当支付保姆休息期间的工资。但具体支付多少、如何支付，还需要根据双方的实际情况和法律法规来具体判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。