保姆生病请假是否有工资，主要取决于保姆与雇主之间的法律关系以及具体的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果保姆与雇主之间构成劳动关系：

   • 在这种情况下，保姆享有劳动法规定的各项权益，包括病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 举例：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么保姆在病假期间，至少应获得1600元/月的病假工资。

2. 如果保姆与雇主之间构成劳务关系：

   • 劳务关系通常不受劳动法的调整，而是依据双方之间的劳务合同来确定权利和义务。因此，保姆在生病请假期间是否有工资，主要取决于劳务合同中的约定。
   • 如果劳务合同中有明确约定：比如约定了病假期间的工资支付标准或方式，那么雇主应当按照合同约定支付工资。
   • 如果劳务合同中没有明确约定：那么保姆在生病请假期间可能无法获得工资，除非雇主出于人道主义考虑自愿支付。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果保姆的生病是由于工作原因导致的（如职业病），那么根据工伤保险的相关规定，保姆有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期间的工资支付。
   • 另外，如果保姆与雇主之间存在其他特殊约定（如雇主承诺在保姆生病时提供一定期限的带薪病假），那么这些约定也应当被遵守。

建议：

• 对于保姆而言，在签订劳务合同或建立劳动关系时，应当明确约定病假期间的工资支付问题，以保障自己的合法权益。
• 对于雇主而言，应当遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付保姆在病假期间的工资（如果适用）。

后续行动：

• 如果您是保姆或雇主，对病假工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。