保安请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。这意味着，无论员工从事何种职业，包括保安，只要在医疗期内，都有权获得相应的工资或救济费。
二、病假工资的计算方式
医疗期内的病假工资：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在医疗期内，员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区和公司政策而异，但不得低于这一法定最低标准。
医疗期外的处理：
- 如果保安的医疗期已满，但仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但这并不涉及病假工资的支付，因为此时员工已不在医疗期内。
三、实际操作中的注意事项
公司政策：
- 除了法律法规的最低要求外，许多公司还会制定自己的病假政策，包括病假工资的支付标准、病假期限等。
- 保安在请病假前，应了解并遵守公司的相关政策。
医疗证明：
- 保安在请病假时，通常需要提供医疗证明，以证明其确实需要休息和治疗。
- 医疗证明应由正规医疗机构出具，并包含必要的医疗信息和建议休息时间。
与用人单位的沟通：
- 保安在请病假期间，应与用人单位保持沟通，及时告知病情变化和预计的复工时间。
- 这有助于用人单位合理安排工作，并确保保安的权益得到保障。
四、特殊情况下的处理
- 如果保安因工作原因导致患病或受伤，且符合工伤认定条件，那么其病假期间的工资和福利待遇将按照工伤保险的相关规定执行。
- 在这种情况下，保安可能享有更高的工资支付标准或额外的医疗补助等。
总结与建议：
保安在请病假期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据医疗期、公司政策以及相关法律法规来确定。为了确保自己的权益得到保障，保安在请病假前应了解并遵守公司的相关政策，同时提供必要的医疗证明。如果有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师（即我本人，王晓阳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。