结论前置：雇主生病了，保姆休息期间是否支付工资，需根据具体情况判断，主要依据双方签订的劳务合同以及相关法律法规。

分析说明：

1. 合同约定情况：

   • 若保姆与雇主签订的劳务合同中明确规定了雇主生病期间保姆休息的工资待遇，那么应按照合同约定执行。
   • 如果合同中没有明确约定，则需要参考相关法律法规以及一般劳动原则进行裁决。

2. 法律法规依据：

   • 根据我国相关法律及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务。但这一规定主要适用于企业与员工之间的劳动关系，对于雇主与保姆之间的劳务关系，虽不直接适用，但可作为参考。
   • 在劳务关系中，若保姆因雇主生病而无法提供劳务，且非因保姆自身过错导致，雇主通常应基于公平原则支付相应工资或补偿。

3. 实际情况考量：

   • 若雇主生病期间，保姆确实无法提供劳务，且双方无法就工资问题达成一致，保姆可主张雇主支付一定比例的工资或补偿，具体数额可根据劳务合同、双方协商以及实际情况确定。
   • 若保姆在雇主生病期间提供了额外的照顾或服务，雇主应基于劳务合同的约定或公平原则，支付相应的报酬或补偿。

总结： 雇主生病了保姆休息期间是否支付工资，需综合考虑劳务合同约定、法律法规依据以及实际情况。若双方无法达成一致，建议通过协商或法律途径解决争议。如有进一步问题，可直接向我咨询。