结论：保姆因自身疾病生病，雇主是否需要赔偿需根据具体情况判断。一般情况下，若保姆生病与工作无关且雇主无过错，雇主无需承担赔偿责任；但在特殊情况下，如雇主存在过错或工作环境导致疾病发作，雇主可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系决定责任基础
个人劳务关系：
- 若保姆与雇主直接形成个人劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，保姆因自身疾病生病，且并非由雇主的行为或工作环境直接导致，雇主通常不承担赔偿责任。但雇主应提供必要的协助，如帮忙联系就医，从人道主义角度给予关怀。
- 例外情况：如果雇主在雇佣时已知保姆存在某些健康问题，却仍然安排她从事可能诱发疾病的工作，导致保姆疾病发作或恶化，那么雇主可能需要承担相应的责任。
劳动合同关系：
- 若保姆与家政公司签订劳动合同，形成劳动关系，则保姆在雇主家生病时，医药费原则上由家政公司作为用人单位承担。家政公司有义务为雇员提供工作保障和福利待遇，包括处理因疾病产生的医疗费用。
二、生病原因影响责任划分
因工作原因生病：
- 若保姆生病是因从事雇主安排的工作任务直接导致，如高温环境下长时间户外工作导致中暑，或接触雇主家传染性病菌物品而感染，雇主需根据双方过错程度承担相应责任，包括可能的医药费。
- 工作过程中受伤后引发疾病：保姆在从事雇佣活动过程中受伤，之后因伤口感染等原因引发疾病，同样根据上述原则，雇主需要根据自身的过错程度承担责任。
自身疾病突发：
- 若保姆生病是因其自身原本存在的疾病（如高血压、糖尿病等）自然发作，且并非由雇主的行为或工作环境直接导致，雇主通常不承担赔偿责任。但如前所述，雇主应提供必要的协助和人道关怀。
三、特殊情况下的责任承担
雇主过错导致生病：
- 如果雇主存在故意或重大过失行为，直接导致保姆生病（如明知食物变质仍要求保姆食用导致食物中毒，或故意隐瞒家中有传染病患者等情况），雇主需对保姆生病的后果负责，赔偿医疗费、误工费等损失。
因第三人的行为造成损害：
- 提供劳务期间，若保姆生病是由第三人造成的（如第三人在家中投放有害物质），保姆可以请求该第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
四、建议与总结
- 雇主建议：在雇佣保姆时，雇主应充分了解其健康状况，合理安排工作内容，确保工作环境的安全与健康。同时，与保姆签订明确的劳务合同或通过家政公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 保姆建议：保姆在接受雇佣时，也应如实告知自己的健康状况，避免因隐瞒病情而引发不必要的纠纷。同时，了解自己的权益和义务，以便在生病时能够及时维护自己的合法权益。
总结：保姆因自身疾病生病，雇主是否需要赔偿需根据具体情况判断。在大多数情况下，若保姆生病与工作无关且雇主无过错，雇主无需承担赔偿责任。但雇主应提供必要的协助和人道关怀。在特殊情况下，如雇主存在过错或工作环境导致疾病发作，雇主可能需要承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。