结论：保姆感冒期间让她休息是否有工资，主要取决于保姆与雇主之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了病假期间的工资支付情况，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中可能规定，保姆在病假期间享有全额或部分工资，或者规定病假期间无工资但雇主需支付一定的病假补贴。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动合同、集体合同约定的标准支付病假工资。但这一规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，如全职员工。
   • 对于保姆这类家政服务人员，如果与雇主之间形成的是劳务关系而非劳动关系，那么上述劳动法规定可能不直接适用。此时，保姆的工资支付情况更多地依赖于双方之间的合同约定以及行业惯例。

3. 行业惯例与公平原则：

   • 在家政服务行业中，保姆因病休息期间是否支付工资，往往也受到行业惯例的影响。一些雇主可能会出于人文关怀和公平原则，选择支付保姆病假期间的工资或提供一定的经济支持。
   • 如果双方没有合同约定，且法律法规也不直接适用，那么从公平原则出发，雇主可以考虑根据保姆的实际情况（如病情严重程度、工作年限、工作表现等）给予一定的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果保姆的感冒是由于工作原因导致的（如长时间在恶劣环境下工作等），那么雇主可能需要承担更多的责任，包括支付病假期间的工资和可能的医疗费用。
   • 如果保姆在病假期间违反了合同约定或法律法规的规定（如未经允许擅自离岗等），那么雇主有权根据合同约定或法律法规的规定进行处理，包括扣除工资或解除合同等。

建议：

• 对于雇主而言，建议在签订合同时就明确规定保姆病假期间的工资支付情况，以避免后续纠纷。
• 对于保姆而言，如果合同中没有明确规定病假期间的工资支付情况，可以与雇主进行协商，争取自己的合法权益。
• 如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或保姆在病假工资支付问题上遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。