感冒请病假，员工通常有权获得工资，但具体数额可能低于正常工作日的工资标准。以下从多个角度为你详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因患病（如感冒）或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息时，可申请病假，并享受相应的病假工资待遇。在规定的医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的计算方式

病假工资的具体计算方式可能因地区和企业而异，但通常考虑以下几个因素：

1. 病假工资基数：

   • 劳动合同有约定的，按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若该数额不低于当地最低工资标准，则直接作为基数；若低于，则按当地最低工资标准执行。
   • 集体合同（工资集体协议）有更高约定的，按该标准执行。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，则可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。

2. 病假工资系数：

   • 病假工资系数主要根据职工的连续工龄和病假天数来确定。具体标准可能因地区而异，但一般原则为：连续工龄越长，病假工资系数越高；病假天数越多，可能影响系数的降低。
   • 例如，某些地区规定：连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推，直至满8年及以上的，为100%。同时，病假天数超过一定期限（如6个月），可能转为支付疾病救济费，其系数也会相应调整。

3. 计算公式：

   • 月病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数
   • 日病假工资 = 月病假工资 ÷ 当月计薪日

举例说明： 假设某员工的月工资为5000元，连续工龄为3年，病假工资系数为70%，当月计薪日为21.75天，病假天数为5天。则：

• 月病假工资 = 5000元 × 70% = 3500元
• 日病假工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元
• 5天病假工资 = 160.92元 × 5天 = 804.6元

三、特殊注意事项

1. 医疗期长度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资待遇。

2. 请假流程：

   • 员工请病假时，应及时向单位提出申请，并提供相关医疗证明，如病假条或医生诊断证明。单位应按规定审批病假申请，并给予员工相应的病假期间。

3. 地区差异：

   • 各地可能存在细微差异和特殊规定，因此在实际操作中，应以当地劳动法规和政策为准。例如，某些地区可能对病假工资有更高的最低标准或更具体的计算方式。

四、不带薪休假（事假）的情形

若单位将因普通病症请假认定为事假，尤其是在员工未按规定程序请病假或未提供相关医疗证明的情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。具体是否扣工资以及扣多少，还需依据用人单位的相关规章制度执行。

总结与建议：

感冒请病假时，员工通常有权获得病假工资，但具体数额和计算方式可能因地区和企业规定而有所不同。为了确保自身权益得到保障，建议你在请病假前：

1. 了解公司规定：查阅公司内部的规章制度或劳动合同中关于病假工资的规定。
2. 咨询人力资源部门：向公司的人力资源部门咨询具体的病假工资计算方式和请假流程。
3. 保留医疗证明：请病假时，及时提供相关医疗证明，如病假条或医生诊断证明。

如果你在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。