保姆在岗期间受伤休假一般是有工资的。具体分析如下：

1. 根据劳动关系判断：

   • 如果保姆与雇主之间建立了劳动关系，那么保姆在岗期间受伤，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，保姆在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 根据劳务关系判断：

   • 如果保姆与雇主之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么保姆受伤后的工资待遇就需要根据双方签订的劳务合同或者相关约定来确定。但通常情况下，基于人道主义和公平原则，雇主也会给予保姆一定的休假和工资补偿。

3. 实际操作建议：

   • 保姆应当尽快与雇主沟通，明确双方的关系性质以及受伤后的工资待遇问题。
   • 如果双方存在争议，可以寻求当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，保姆在岗期间受伤休假是否有工资，主要取决于保姆与雇主之间的关系性质以及双方的相关约定。但无论如何，保姆都有权获得相应的工资或补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。