关于保姆在下班时受伤是否要发工资以及是否能获得赔偿的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂情况。以下是我为您详细分析的解答：
首先，我们需要明确保姆与雇主之间的法律关系，因为这直接决定了保姆受伤后是否能被认定为工伤以及能否获得相应的赔偿。
一、保姆与家政公司签订劳动合同的情况
如果保姆是与家政公司签订了正式的劳动合同，并被派遣到客户家中提供服务，那么她与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下：
工伤认定：如果保姆在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。
工资与赔偿：一旦被认定为工伤，保姆在停工留薪期间（即治疗期间）是应当享受原工资福利待遇的，由家政公司按月支付。同时，她还可以根据工伤保险的规定获得相应的医疗、康复和伤残赔偿。
二、保姆直接受雇于雇主的情况
如果保姆是直接受雇于雇主，与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么情况就有所不同了：
工伤认定不适用：由于劳务关系不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，因此保姆在上下班途中受伤通常不能被认定为工伤。
雇佣活动中的赔偿责任：但是，如果保姆是在从事雇佣活动中（包括为了履行保姆职责而进行的合理且必要的上下班路途）遭受人身损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费等合理费用。不过，这里的“误工费”并不等同于工资，而是根据保姆因受伤而减少的收入来计算的。
特殊政策或规定：此外，还需要考虑当地是否有对家政服务人员有特殊的工伤保险政策或规定。如果有，保姆可能会享受到一定程度的工伤保障。
三、综合建议
了解法律关系：保姆和雇主都应首先明确双方之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，以便在受伤时能够准确判断自己的权益。
保留证据：无论哪种情况，保姆都应尽可能保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：如果保姆在受伤后遇到赔偿问题，建议及时寻求专业法律帮助，通过协商、调解或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，保姆在下班时受伤是否能发工资以及能否获得赔偿，取决于她与雇主之间的法律关系以及具体的受伤情况。在任何情况下，保姆都应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业法律帮助。