结论：保姆下班摔倒是否要付工资，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否存在误工损失。以下分情况详细说明：
若保姆与雇主构成劳动关系，且摔倒构成工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果保姆在下班途中因工作原因（如执行工作任务后的返回途中）摔倒受伤，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，雇主应按月支付保姆原工资福利待遇。
- 建议：保姆应尽快向雇主报告受伤情况，并申请工伤认定。雇主应配合保姆完成工伤认定流程，并按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
若保姆与雇主构成劳务关系，且摔倒不构成工伤：
- 法律背景：在劳务关系中，保姆与雇主之间通常不适用《工伤保险条例》的工伤待遇规定。如果保姆在下班途中摔倒受伤，且该伤害与工作无直接关联，那么雇主一般无需支付工资或误工费。但是，如果保姆因摔倒导致无法工作，且因此产生了误工损失，保姆可以尝试与雇主协商，看是否能获得一定的补偿，但这并非法律强制要求。
- 建议：保姆可以与雇主友好协商，说明自己的实际情况和困难，看是否能达成一定的补偿协议。如果协商无果，保姆也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集相关证据，如医疗证明、误工证明等。
若保姆摔倒导致误工，但无法确定是否构成工伤：
- 法律背景：在这种情况下，保姆可以首先尝试申请工伤认定，以确定自己的伤害是否与工作有关。如果工伤认定结果不明确或存在争议，保姆可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 建议：保姆应尽快收集相关证据，如摔倒的地点、时间、原因等，以及医疗证明、误工证明等文件。同时，保姆可以与雇主保持沟通，说明自己的情况和诉求，看是否能达成共识。如果无法达成共识，保姆可以考虑通过法律途径解决争议。
额外提醒：无论保姆与雇主构成劳动关系还是劳务关系，双方都应明确各自的权利和义务，并在合同中予以约定。这样可以在发生争议时，为双方提供明确的法律依据和解决方案。如果保姆在上下班途中摔倒受伤，且怀疑与工作有关，建议尽快咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。