结论：是否需要支付保姆工资，需根据保姆摔倒是否因工作原因、双方是否签订书面合同以及合同中的具体约定、保姆是否提供了正常劳动或是否提前通知等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 保姆因工作原因摔倒且无法继续工作

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若保姆是在从事雇佣活动中因工作原因摔倒受伤，且无法继续工作，雇主可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。但这并不意味着雇主需要全额支付保姆后续的工资，除非合同中有明确约定。
   • 建议：在此情况下，建议雇主与保姆协商，根据保姆的实际损失和双方的过错程度，给予一定的经济补偿，而非全额支付工资。若保姆要求全额支付工资，且合同中没有相关约定，雇主可以拒绝，并建议保姆通过法律途径解决争议。

2. 保姆非因工作原因摔倒或双方签订了书面合同且合同中有明确约定

   • 法律背景：如果保姆摔倒并非因工作原因，或者双方签订了书面合同，且合同中明确约定了保姆在无法继续工作时的工资支付方式（如提前通知解除合同、支付一定比例的工资等），则应按照合同约定执行。
   • 建议：雇主应仔细审查合同条款，按照合同约定处理工资支付问题。如果合同中有明确约定，且保姆未按照约定提前通知或履行相关义务，雇主可以依据合同拒绝支付全额工资或要求保姆承担一定的违约责任。

3. 保姆未提供正常劳动且未提前通知

   • 法律背景：如果保姆在未提供正常劳动的情况下突然表示摔倒无法继续工作，且未提前通知雇主，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，违约方应承担违约责任，包括赔偿守约方因此遭受的损失。
   • 建议：在此情况下，雇主可以拒绝支付保姆未提供劳动期间的工资，并要求保姆承担因未提前通知而给雇主造成的损失。如果保姆拒绝承担责任，雇主可以通过法律途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 签订书面合同：为了避免类似纠纷的发生，建议雇主在与保姆建立雇佣关系时签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、工作时间、休息休假、解除合同的条件等。
• 保留证据：在处理此类纠纷时，雇主应保留好与保姆的沟通记录、合同文本、工资支付凭证等证据，以便在需要时证明自己的主张。
• 协商解决：在纠纷发生后，建议雇主与保姆首先尝试通过协商的方式解决争议，以节省时间和成本。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

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