感冒请假是否有工资，需根据请假类型及单位规章制度综合判断，以下是具体分析：

一、病假情况下的工资支付

1. 合法支付条件：

   • 若您因感冒请病假，并提交了医院出具的诊断证明、病假条等合理证明材料，同时用人单位有依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准（不低于当地最低工资标准的80%），且该规章制度经过了民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位按照规章制度支付病假工资是合法的。

2. 病假工资计算：

   • 计算基数：通常按照劳动合同约定的工资标准、集体合同标准或正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 计算系数：根据连续工龄和病假天数确定，一般连续工龄越长，系数越高。例如，连续工龄不满2年的，系数可能为60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推。
   • 计算公式：月病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数；日病假工资 = 月病假工资 ÷ 当月计薪日。

3. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，用人单位应支付病假工资。

二、事假情况下的工资支付

• 若您因感冒请事假（如未提供医疗证明或单位未认定为病假），用人单位可以不支付请假期间的工资。这并不违反法律规定，但具体是否扣工资以及扣多少，还需依据用人单位的相关规章制度执行。

三、特殊注意事项

1. 请假流程：

   • 请病假时，应及时向单位提出申请，并提供相关医疗证明。单位应按规定审批病假申请，并给予相应的病假期间。

2. 规章制度公示：

   • 用人单位的规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示。若规章制度未公示或制定程序不合法，用人单位不得依据该制度扣发病假工资。

3. 地区差异：

   • 各地可能存在细微差异和特殊规定，如某些地区对特殊病症（如重度痛经）有更具体的带薪休息规定。因此，在实际操作中，应以当地劳动法规和政策为准。

四、劳动者权益保护建议

1. 沟通协商：

   • 若认为用人单位扣发工资不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。必要时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在某单位工作，连续工龄为3年，正常出勤月工资为5000元。因感冒请病假5天，并提交了医疗证明。若单位规章制度规定病假工资系数为70%，则您的月病假工资计算如下：

• 病假工资基数：5000元（不低于当地最低工资标准）
• 病假工资系数：70%
• 月病假工资：5000元 × 70% = 3500元
• 日病假工资：3500元 ÷ 当月计薪日（假设为21.75天）≈ 160.92元
• 5天病假工资：160.92元 × 5 ≈ 804.60元

因此，您应获得约804.60元的病假工资。若单位未支付或支付低于此标准，您有权要求单位补足或采取其他维权措施。

总结：感冒请假是否有工资，取决于请假类型及单位规章制度。请病假时，应确保提供医疗证明并了解单位规章制度；若认为权益受损，应及时沟通协商或采取法律手段维权。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。