感冒发烧请假是否有工资，主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，如果你因感冒发烧需要请假，且符合病假的条件，那么你在医疗期内是有工资的，但工资数额可能会低于你正常工作时的工资。

2. 事假情况：

   • 如果你因感冒发烧选择请事假，那么情况就有所不同了。事假通常是无薪的，因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，企业没有义务支付工资。
   • 但是，具体是否支付工资还取决于公司的规章制度。有些公司可能出于人性化考虑，对短期的事假给予一定的工资或补贴，但这并不是法律规定的义务。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定你请假期间是否有工资的重要因素。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假或事假的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。
   • 因此，在请假前，建议你仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。

4. 实际操作建议：

   • 如果你因感冒发烧需要请假，首先应当向公司说明情况，并按照公司的规定办理请假手续。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或违反了相关法律法规的规定，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
   • 在处理这类纠纷时，保留好相关的证据（如医疗证明、请假条等）是非常重要的。

总结来说，感冒发烧请假是否有工资取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。在病假情况下，你通常有权获得一定的病假工资；而在事假情况下，则可能无薪。具体还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。