感冒是否算病假以及是否给工资，这主要取决于感冒的严重程度、是否影响正常工作以及公司的具体规章制度。以下从几个方面进行详细分析：

1. 感冒的严重程度与病假的关系：

   • 如果感冒症状轻微，如只是轻微的流鼻涕、咳嗽等，且不影响正常工作，那么通常不会被认定为病假。在这种情况下，员工需要正常出勤，公司也不会因此支付病假工资。
   • 如果感冒症状严重，如高烧、剧烈咳嗽、全身乏力等，且明显影响正常工作，那么员工有权向公司申请病假。此时，公司应根据相关规定支付病假工资。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于病假的认定和支付标准可能有所不同。一些公司可能规定，员工需要提供医院出具的病假证明才能享受病假待遇；而另一些公司则可能根据员工的实际情况和工作经验进行灵活处理。
   • 因此，员工在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假的认定标准和支付流程。如果公司规章制度中未明确规定，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。

3. 病假工资的支付标准：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关法律法规，员工在病假期间，公司应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区、公司规模等因素而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果员工因感冒等短期疾病需要请假，且请假时间较短（如几天内），公司可能会按照全额工资或较高比例支付病假工资；如果请假时间较长（如超过医疗期），则可能按照较低比例支付或不再支付病假工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工因感冒需要请假，建议首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的病假政策和支付标准。
   • 如果需要提供病假证明，应及时前往医院就诊并开具相关证明。
   • 在请假期间，应保持与公司的联系，及时汇报病情和恢复情况，以便公司安排工作。

总结来说，感冒是否算病假以及是否给工资，需要根据感冒的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果员工因感冒需要请假，建议及时与公司沟通并了解相关政策，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。