关于您提出的“劳动合同法感冒请假怎么算工资”的问题，这实际上涉及到病假工资的计算，而《劳动合同法》本身并未直接对病假工资进行具体规定，但相关法律法规和地方政策对此有明确的指导原则。以下是我为您详细梳理的解答：

一、病假工资的法律依据

虽然《劳动合同法》没有直接规定病假工资，但《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规均明确指出，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，以保障职工的基本生活需求。

二、病假工资的计算原则

1. 合同约定优先：如果您的劳动合同中有明确约定病假工资的支付方式、标准等，那么应按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同/规章制度次之：若劳动合同中没有相关约定，但企业的集体合同或规章制度中有明确规定，则这些规定将作为确定病假工资的依据。

3. 最低保障：若上述两者均无具体规定，用人单位应至少按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，这是法律对劳动者的最低保障。

三、病假工资的具体计算方法

病假工资的计算通常涉及两个关键因素：计算基数和计算系数。

1. 计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商结果应签订工资集体协议。
   • 如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常与员工的连续工龄有关。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的，计算系数为60%；连续工龄满2年不满4年的，为70%；以此类推。但具体系数可能因地区而异，需参照当地的具体规定。

四、实际应用与建议

1. 查阅合同与制度：建议您首先查阅自己的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。

2. 咨询当地政策：由于病假工资的计算可能因地区而异，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察部门，了解具体的计算方法和标准。

3. 维护合法权益：如果您认为企业支付的病假工资不符合法律法规或合同约定，您可以与企业进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，病假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并在需要时能够准确计算并维护自己的合法权益。