劳务合同中病假工资的计算需根据合同约定、实际工作情况及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若劳务合同明确约定病假工资标准
   根据《民法典》第470条，劳务合同双方可自主约定报酬支付方式（包括病假期间工资）。若合同中已明确约定病假工资计算方式（如按固定比例支付、设定最低支付标准等），则优先按合同约定执行。
   示例：合同约定“病假期间工资为正常工资的60%”，则按此比例计算。

2. 若劳务合同未约定病假工资标准
   需分情况处理：

   • 短期病假（一般不超过6个月）：若劳务提供者实际接受用人单位管理（如考勤、工作安排等），可能被认定为“事实劳动关系”，此时适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动保险条例》中关于医疗期工资的规定（通常为本人工资的60%-100%，具体比例因工龄和地区而异）。
     
   • 长期或独立劳务关系：若劳务提供者不接受用人单位管理（如自由职业者、临时工等），则病假期间工资可能无明确法律规定，需通过协商或参照行业惯例确定。若双方无法达成一致，可能面临无报酬风险。
     

3. 关键注意事项

   • 医疗期认定：若适用劳动关系，需先确认医疗期长度（根据工龄和单位工作年限，一般为3-24个月），医疗期内用人单位不得随意解除合同。
     
   • 证据保留：劳务提供者需保留病假证明（如医院诊断书、病假条等），以证明病假合理性。
     
   • 地区差异：部分地区（如上海、北京）对病假工资有地方性规定，需结合当地政策执行。
     

建议：若劳务合同未明确约定，建议双方补充书面协议；若发生争议，可依据实际工作性质、管理关系等主张权利。如有具体合同条款或案例细节，可进一步向我咨询。