关于劳务派遣员工请病假时的工资计算问题，这确实是一个涉及法律法规、劳动合同以及地方政策等多方面的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解析劳务派遣员工病假工资的计算方法。

一、法律依据与原则

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工在请病假时，其工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关配套规定。根据《劳动法》第五十九条，劳动者在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且这一费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是计算病假工资的基本原则。

二、工资计算方式

1. 基础标准：

   • 病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的最低保障线。
   • 部分地区可能根据连续工龄和本人工资的一定比例来发放病假工资，但这一比例也需确保最终支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。

2. 计算公式：

   • 若采用比例制计算，病假工资 = 本人月工资 × 对应比例（如60%-100%，具体比例根据地方政策或劳动合同约定）。
   • 若采用保底制计算，则病假工资 = MAX(本人月工资 × 比例, 当地最低工资 × 80%)，即取两者中的较大值作为病假工资。

三、特殊情形处理

1. 医疗期界定：

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上，则医疗期更长。
   • 医疗期内，员工享有病假工资待遇；医疗期满后，若仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同。

2. 合同与制度优先：

   • 如果劳动合同或劳务派遣单位的规章制度中明确规定了更高的病假工资标准，那么应按照这些约定来执行。
   • 例如，某公司规定病假工资为本人工资的70%，但这一比例不得低于当地最低工资标准。

3. 争议解决机制：

   • 如果员工对病假工资的计算有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁或投诉时，员工需要提供医疗证明、工资条等相关证据材料来支持自己的主张。

四、实际案例解析

假设某劳务派遣工的基本工资为3000元/月，当地最低工资标准为2000元/月，该员工因病需要休息一个月，且处于规定的医疗期内。

• 最低病假工资计算：按照不低于最低工资标准的80%计算，该员工的病假工资至少应为2000元 × 80% = 1600元。
• 实际支付：如果劳动合同或集体合同中约定的病假工资高于这个标准，比如约定为基本工资的70%（即3000元 × 70% = 2100元），则用人单位应按照约定支付2100元。

五、注意事项

1. 劳务派遣单位的责任：作为用人单位，劳务派遣单位应负责支付劳务派遣工的病假工资，并确保其不低于法定标准。
2. 与用工单位的沟通：劳务派遣单位应与用工单位就病假工资等事宜进行充分沟通，确保双方权益得到保障。
3. 保留相关证据：用人单位和劳务派遣工都应保留好病假证明、工资支付记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，劳务派遣员工请病假时的工资计算是一个复杂但有序的过程。只要遵循相关法律法规、劳动合同以及地方政策的规定，并结合实际情况进行合理计算，就能确保员工的合法权益得到保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。