关于员工感冒生病请假期间的工资计算问题，这通常需要遵循国家相关的劳动法律法规以及公司内部的具体规定。以下是一个详细且全面的解答：
一、病假工资的基本原则
当员工因感冒等非因工负伤原因需要请病假时，用人单位有义务支付病假工资或疾病救济费。这一支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，以确保员工在病假期间的基本生活需求得到满足。
二、病假工资的具体计算方法
确定病假工资基数：
- 如果劳动合同中有明确约定员工所在岗位（职位）的工资标准，并且该标准不低于当地最低工资标准，那么这一标准将直接作为病假工资的基数。
- 如果集体合同（工资集体协议）中有更高的约定，那么将按照集体合同的标准来执行。
- 如果劳动合同和集体合同都没有明确约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，或者统一按照员工所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定病假工资基数。
确定病假工资系数：
- 病假工资系数通常根据员工的连续工龄和病假天数来确定。一般来说，连续工龄越长，病假工资系数越高；而病假天数越多，可能会影响系数的降低。
- 具体的系数标准可能因地区而异，但通常会有一定的规律。例如，某些地区规定连续工龄不满2年的，病假工资系数为60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推，直至满8年及以上的，为100%。如果病假天数超过一定期限（如6个月），可能会转为支付疾病救济费，其系数也会相应调整。
计算公式：
- 月病假工资 = 病假工资基数 × 病假工资系数
- 如果需要计算日病假工资，可以将月病假工资除以当月计薪日来得到。
三、特殊注意事项
- 在计算病假天数时，应剔除连续休假期内含有的休息日和节假日，只计算实际的病假天数。
- 如果公司内部的规章制度或劳动合同中有更具体的规定（如更高的病假工资标准或特殊的计算方式），那么应按照这些规定来执行。
- 由于各地可能存在细微差异和特殊规定，因此在实际操作中，应以当地劳动法规和政策为准。
四、建议
对于员工来说，在请病假前最好咨询公司的人力资源部门或当地的劳动法律专业人士，以了解具体的病假工资计算方式和自己的权益。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规和公司规定来支付病假工资或疾病救济费，以维护员工的合法权益。
综上所述，感冒病假工资的具体计算方式需要综合考虑当地的法律法规、公司的规章制度以及个人的实际情况。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。