关于员工生病请假五天的工资计算问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下我将为您详细、清晰地解答这一流程。

首先，我们需要明确的是，病假工资的计算并不是简单的按天扣减，而是需要依据劳动合同的约定、当地的法律法规以及用人单位的规章制度来综合确定。

一、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么我们就按照这个约定来执行。但需要注意的是，这个约定不得低于劳动者所在岗位相对应的工资标准。

2. 集体合同标准高于劳动合同约定的：如果集体合同（如工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同中的约定，那么我们就按照集体合同的标准来执行。

3. 无上述约定的：如果劳动合同和集体合同中都没有明确约定，那么一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定计算基数。但同样，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与员工的连续工龄和病假时长有关。具体来说：

• 如果员工连续工龄不满2年，且病假在6个月以内，那么系数可能为60%；
• 如果连续工龄满2年不满4年，系数可能为70%；
• 如果连续工龄满4年不满6年，系数可能为80%；
• 如果连续工龄满6年不满8年，系数可能为90%；
• 如果连续工龄满8年及以上，系数可能为100%。

但需要注意的是，这些系数可能因地区而异，具体需要参考当地的法律法规或用人单位的规章制度。

三、病假天数的确定

病假天数以员工实际休病假的天数为准，但需要员工提供病假证明或医疗证明来证实。

四、病假工资的计算公式

综合以上因素，我们可以得出病假工资的计算公式：

病假工资 = (计算基数 ÷ 21.75) × 计算系数 × 病假天数

其中，21.75是月计薪天数，即(365天 - 104天休息日) ÷ 12月。

五、举例说明

假设某员工月工资为5000元，连续工龄满4年不满6年，请病假5天，且当地最低工资标准为2000元/月。

1. 计算基数：5000元（因为有明确的月工资，且不低于当地最低工资标准）。

2. 计算系数：根据工龄，我们假设系数为80%（具体系数需参考当地规定）。

3. 病假天数：5天。

4. 代入公式计算： 病假工资 = (5000 ÷ 21.75) × 80% × 5 ≈ 919.54元

由于这个计算结果高于当地最低工资标准的80%（即1600元，但实际支付应按整月最低工资标准的80%来考量最低限额的对比，此处仅为说明计算过程，实际支付不会低于按比例计算的最低限额的对应实际病假天数部分，但整体计算结果919.54元已高于按整月最低工资80%折算到5天的金额，即不低于(2000*80%)/21.75*5≈367.82元，且实际应直接按计算结果支付，若计算结果低于当地最低工资标准的80%则按最低工资标准的80%支付），因此该员工的病假工资应按实际计算结果支付，即约919.54元。

六、注意事项

• 在实际操作中，应优先考虑劳动合同及集体合同的约定。
• 若无明确约定，则需参照当地法律法规及用人单位的规章制度进行计算。
• 员工对病假工资计算有疑问时，应与用人单位人力资源部门沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解员工生病请假五天的工资计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。