生病请假5天是否算多，这个问题不能一概而论，它取决于多个因素，包括你的病情、工作性质、公司规定以及劳动法相关规定等。以下从几个方面为你详细分析：
一、病情角度
- 病情严重程度：如果你只是轻微感冒或身体不适，请假5天可能相对较长。但如果你患有严重疾病或需要手术治疗，那么请假5天可能是必要的，甚至可能还不够。
- 医生建议：医生会根据病情给出休息建议。如果医生认为你需要休息5天或更长时间，那么请假5天就是合理的。
二、工作性质角度
- 工作强度：如果你的工作强度大，需要长时间站立、搬运重物或进行高强度脑力劳动，那么生病时请假5天可能是为了充分休息和恢复体力，避免病情加重或影响工作效率。
- 工作替代性：如果你的工作具有较高的替代性，即同事可以轻易接手你的工作，那么请假5天对公司的影响可能较小。但如果你的工作具有独特性或关键性，那么请假5天可能会对公司运营产生较大影响。
三、公司规定角度
- 病假制度：不同公司有不同的病假制度。有些公司可能规定病假天数上限，或者要求提供医生证明等。在请假前，你需要了解公司的病假制度，并确保你的请假符合公司规定。
- 公司文化：公司文化也会影响对请假行为的看法。在一些注重员工福利和关怀的公司，请假5天可能更容易被接受。而在一些强调工作效率和出勤率的公司，请假5天可能会受到一定质疑。
四、劳动法相关规定角度
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。病假工资的计算通常基于你的正常工资和一定的比例，具体比例可能因地区和公司政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。如果你请假5天在医疗期内，且符合公司病假制度，那么请假是合理的。
五、建议
- 提前沟通：在请假前，最好与上级或人力资源部门沟通，说明你的病情和请假需求，以便公司安排工作交接和调整工作计划。
- 提供证明：如果可能的话，提供医生出具的病假证明或医疗建议，以增加请假的合理性和可信度。
- 关注公司政策：了解公司的病假制度和相关政策，确保你的请假符合公司规定。
生病请假5天是否算多，需要综合考虑多个因素。如果你认为请假是必要的，且符合公司规定和劳动法相关规定，那么就可以放心请假。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。