关于您提出的“请病假5天工资咋算”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。病假工资的计算需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、当地的法律法规、用人单位的规章制度，以及您的连续工龄和病假时长等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算基数

病假工资的计算基数通常按照以下顺序来确定：

1. 劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，那么应按照不低于该约定的标准来执行。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。

2. 劳动合同、集体合同均未约定的：在这种情况下，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，并签订工资集体协议。

3. 无任何约定的：如果劳动合同和集体合同都没有对病假工资的计算基数做出约定，那么通常按照您本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%来确定。但需要注意的是，这个计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

二、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与您的连续工龄和病假时长紧密相关。一般来说，工龄越长，系数越高；病假时间越短，系数也可能相应提高。具体来说：

• 如果您疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，且连续工龄不满2年的，病假工资系数可能为60%；满2年不满4年的，系数为70%；满4年不满6年的，系数为80%；满6年不满8年的，系数为90%；满8年及以上的，系数为100%。

• 如果您连续休假超过6个月，那么企业支付的是疾病救济费，而非病假工资。此时，连续工龄不满1年的，系数为40%；满1年不满3年的，系数为50%；满3年及以上的，系数为60%。

三、病假工资的计算公式

在确定了计算基数和计算系数后，我们就可以使用以下公式来计算病假工资了：

病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 病假天数 × 病假工资系数

四、实际应用示例

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，您连续工龄为3年，请了5天病假（且未超过6个月）。那么：

• 计算基数：由于劳动合同未约定，按您本人正常出勤月工资的70%确定，即5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准，所以计算基数为3500元。

• 病假工资系数：您连续工龄满2年不满4年，因此病假工资系数为70%。

• 病假工资：根据公式计算，您的病假工资为3500÷21.75×5×70% ≈ 563.22元。

五、注意事项

• 在实际操作中，应优先考虑劳动合同及集体合同的约定。
• 如果无明确约定，则需参照当地法律法规及用人单位的规章制度进行计算。
• 如果您对病假工资的计算有疑问，建议与用人单位的人力资源部门沟通协商，或向当地劳动监察部门咨询。

综上所述，病假工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并保障您的合法权益。