您好，关于您提出的“请病假1天工资怎么算”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确什么是病假工资。病假工资是指雇员因疾病或伤残而缺勤期间，根据相关法律法规和企业规定，可以获得的报酬。

接下来，我们来看病假工资的具体计算方法。对于请病假1天的情况，病假工资的计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数 + 当地最低工资÷21.75×病假天数。这里，21.75天通常是用来计算月薪中每天的工资基数，它是基于一年52周，每周工作5天（即52*5=260天），再除以12个月得到的平均每月工作天数（260÷12≈21.67，为计算方便通常四舍五入为21.75）。出勤天数是指您当月实际工作的天数，病假天数则是您请病假的天数。

此外，病假工资的具体支付比例还可能受到您在企业中的工龄影响。根据《劳动保险条例实施细则》的相关规定，病伤假期工资会根据您在本企业的工龄进行分段支付。例如，工龄不满2年的，支付本人工资的60%；工龄已满2年不满4年的，支付70%；以此类推，直至工龄已满8年及8年以上的，支付本人工资的100%。

需要注意的是，具体的病假工资计算方式和支付比例可能会因地区和企业政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您查阅所在地区的劳动法规和企业的人事政策，以确保获得准确的病假工资信息。

最后，我希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于病假工资或劳动法规的问题，欢迎随时向我咨询。