结论：按劳动法，普通的感冒发烧请病假，在医疗期内，用人单位应当支付病假工资，但具体支付标准需根据医疗期长短、工龄以及公司规章制度等因素综合确定。

详细分析：

1. 医疗期内的病假工资支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费，具体比例可能因地区和公司政策而异，但不得低于这个最低标准。这意味着，即使只是普通的感冒发烧，只要处于医疗期内，员工都有权获得病假工资。

2. 医疗期外的处理：

   • 如果员工的医疗期已经结束，但仍然无法返回工作岗位，此时用人单位可以根据劳动合同或公司规章制度的规定，与员工协商解除劳动合同或安排其他合适的岗位。
   • 在医疗期外，员工请病假可能不再享受病假工资，除非公司有特别规定或劳动合同中有相关约定。

3. 病假工资的具体计算：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数。具体公式可能因公司政策而异，但一般形式为：病假工资 = 月工资 × 病假工资比例 × 病假天数 / 当月应工作天数。
   • 其中，病假工资比例通常根据医疗期长短和工龄来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能提供更为优厚的病假工资政策，如全额支付病假期间的工资或提供额外的医疗补助。
   • 因此，在了解法律法规的同时，员工也需要查阅公司的规章制度，以全面了解自己的权益。

建议与行动：

• 如果您因普通感冒发烧需要请病假，首先应确认自己的医疗期长度和公司的病假工资政策。
• 在医疗期内，您有权要求公司按照法律法规和公司规章制度支付病假工资。
• 如果公司拒绝支付或支付标准低于法律法规规定的最低标准，您可以与公司协商解决或向当地劳动监察部门投诉。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。