感冒了请假扣工资是否合法，需分情况讨论：
病假且有合理证明与规章制度
- 若您因感冒请病假，并提交了医院出具的诊断证明、病假条等合理证明材料，同时用人单位有依法制定的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准（不低于当地最低工资标准的80%），且该规章制度经过了民主程序制定并向您公示，那么用人单位按照规章制度扣发工资（实际是按照规定支付病假工资，可能低于正常工资但非“扣发”）是合法的。
- 法律依据：根据相关规定，在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付员工病伤假期工资，具体标准不得低于本人正常工作时间工资的60%，且不能低于当地最低工资标准的80%。
事假情况
- 若您因感冒请事假，用人单位可以不支付请假期间的工资，这并不违反法律规定。因为事假是员工因个人原因（如感冒但未达到需要病假的程度）而请假，用人单位无需支付工资。
违法情况
- 无规章制度或未公示：若用人单位没有相关病假工资的规章制度，或规章制度的制定未经过民主程序且未向您公示，却随意扣发病假工资，这是违法的。
- 扣工资标准低于法定标准：即使单位有规章制度或劳动合同约定，但如果实际扣发的病假工资低于当地最低工资标准的80%，同样属于违法行为。
针对您的情况，我有以下建议：
- 了解规章制度：首先，您应了解用人单位的规章制度，特别是关于病假和事假的规定，以及病假工资的支付标准。
- 沟通协商：如果您认为用人单位扣发工资不合理，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据。
- 投诉与仲裁：若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。必要时，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若因单位违法行为导致您经济损失，您有权要求单位支付相应的经济补偿。
总结：感冒了请假扣工资是否合法，取决于请假类型（病假还是事假）、用人单位的规章制度以及病假工资的支付标准。若您遇到此类问题，建议先了解清楚相关规定，再与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。