感冒请假3天是否要扣工资，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定与底线标准

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有医疗期及相应的工资待遇。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
   • 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》也明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

2. 底线标准：

   • 无论劳动合同或公司规章制度如何约定，用人单位支付的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律设定的最低底线。

二、劳动合同与规章制度的作用

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同、集体合同或公司规章制度中对病假工资有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么应当按照这些约定来执行。
   • 例如，若劳动合同中约定病假期间工资按照正常工资的70%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则用人单位需按此约定支付病假工资。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同、集体合同及公司规章制度中均未对病假工资作出明确约定，那么通常会按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例。这一比例可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作建议

1. 查阅合同条款：

   • 您应首先查阅自己的劳动合同，了解其中是否有关于病假工资的具体约定，包括计算基数、计算系数以及医疗期等特殊保护条款。

2. 咨询人事部门：

   • 若劳动合同中未明确规定，或您对相关规定有疑问，应及时向用人单位的人事部门咨询，以获取最准确的病假工资计算方式。

3. 了解当地政策：

   • 不同地区可能有不同的病假工资政策，您应了解并遵守当地的法律法规，确保自己的权益得到保障。

四、实际案例分析

以某员工小李为例，假设当地月最低工资标准是2000元，折算日工资约为91.95元（2000÷21.75），其80%的日工资约为73.56元。小李月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。

• 若小李所在单位规定病假工资按正常工资的60%发放（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则小李请三天病假期间，每天工资为229.89×60% = 137.93元，三天共发放413.79元。
• 若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则小李这三天病假每天工资为229.89×80% = 183.91元，三天共发放551.73元。

总结与建议：

感冒请假3天是否要扣工资，以及扣多少，需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及当地的相关法规和政策来判断。如果对此有疑问，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体约定；同时，也可以咨询当地的劳动部门或向我咨询，以获取更准确的答案和专业的指导。