关于“感冒临时请病假不批打旷工是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 员工权利与公司义务：

   • 员工因病不能工作时，有权请病假，这是员工的基本权利，受《劳动合同法》及相关法律法规保护。
   • 公司应制定明确的请假制度，并在员工请假时进行合理审查，确保员工请假的真实性及合理性。

2. 按规定请假的情况：

   • 若员工因感冒按照公司规定的请假流程，提前或及时向相关负责人说明情况并提交病假申请，同时附上必要的证明材料（如医院诊断证明、病历等），则员工已履行了请假义务。
   • 在这种情况下，若公司无正当理由拒绝员工的病假申请，并因此将员工视为旷工，公司的做法是不符合劳动法精神的，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 未按规定请假或无法证明患病的情况：

   • 若员工感冒后未按照公司既定的请假制度操作，如未向规定的负责人请假、未在规定时间内请假或未能提供充分的证明材料来证明自己因病无法工作，则公司在一定程度上将员工视为旷工可能是合理的。
   • 因为公司需要维持正常的运营秩序，对于无故缺勤或未能提供充分请假依据的员工进行一定的管理是必要的。

4. 特殊情况处理：

   • 在紧急情况下，如员工突然感冒且病情严重，无法按照常规流程提前请假，但及时通过电话、短信等方式向单位相关人员说明情况并请假，之后也按照单位要求补交了请假手续和证明材料，这种情况不应认定为旷工。

5. 法律依据与案例：

   • 根据相关法律法规，员工因病请假是合法权利，公司应合理审查并批准员工的病假申请。
   • 有案例表明，员工已提交病假申请并提供相关证明材料，但公司未予回复或无故拒绝，并以此为由解除劳动合同，被法院认定为违法解除。

综上所述，感冒临时请病假不批打旷工是否合法，需根据具体情况判断。若员工已按规定请假并提供必要证明，公司无正当理由拒绝并将其视为旷工，是不合法的。若员工未按规定请假或无法证明患病，公司在一定程度上将其视为旷工可能具有合理性。在任何情况下，双方都应保持沟通与协商，共同解决问题并维护各自的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。